En 2019, la branche des chirurgiens de l'Association des médecins chinois a publié le "Rapport d'enquête sur la pratique des femmes chirurgiens chinoises". L'analyse préliminaire montre qu'à Shanghai, les femmes représentent 6,04% du nombre total de chirurgiens, avec des spécialités dans la thyroïde, la chirurgie mammaire, la chirurgie gastro-intestinale et la chirurgie hépatobiliaire et pancréatique.
Selon l'American Medical Association, en 2015, 19,2% des chirurgiens du pays étaient des femmes. Parmi les 354 cliniques chirurgicales universitaires des États-Unis, seuls 28 postes de directeurs exécutifs sont occupés par des femmes.
Qu'est-ce qui influence le choix et les réalisations de "ses" forces dans le domaine médical ? Récemment, le sous-volume Network Open du Journal of the American Medical Association (JAMA) a publié une étude qualitative portant sur les femmes chirurgiens et leur progression de carrière.
L'équipe de recherche a engagé une femme anthropologue et a interviewé gratuitement 30 femmes chirurgiens entre le 19 février 2019 et le 21 juin 2019. Toutes ont rencontré au moins un conflit professionnel sur leur lieu de travail, et toutes ont des dossiers écrits formels.
La recherche a procédé à une analyse inductive des récits des personnes interrogées et a révélé trois ’mots-clés“ liés aux conflits professionnels sur le lieu de travail :
Tout d'abord, le contexte du conflit, y compris les problèmes de performance liés à l'admission des patients, le professionnalisme mis en doute et les violations présumées de l'éthique professionnelle.
Certaines personnes interrogées ont déclaré que les problèmes de performance liés à l'admission des patients comprennent l'impossibilité d'obtenir des lits ou du matériel à temps pour traiter les patients, la difficulté à établir des priorités dans le travail clinique et l'impossibilité de communiquer avec les infirmières cliniques sur l'état du patient en temps voulu. "J'ai appelé le service des urgences pour leur demander de traiter un patient dès que possible. Mais j'ai attendu longtemps. J'ai donc demandé à communiquer avec l'infirmière en chef de service. J'ai peut-être été plus directe et on s'est plaint de moi. Elle a cru que j'ordonnais, que je la menaçais"."
Les femmes chirurgiennes se maquillent, ce qui est considéré comme un “manque de professionnalisme”. En outre, la même règle n'est pas appliquée de la même manière par les chirurgiens et les chirurgiennes. "Si moi et un chirurgien masculin demandons tous les deux à l'infirmière, je serai punie. Je serai punie. Mais il n'a rien à craindre."
Deuxièmement, la signification du conflit se réfère spécifiquement à l'impact des événements connexes sur les femmes chirurgiens (personnel, professionnel, pronostic des patients).
En 2018, une enquête menée par l'Association américaine des chirurgiens dans un groupe à majorité masculine a montré que près d'un tiers des personnes interrogées pensent que l'inégalité entre les sexes dans les activités médicales chirurgicales n'est pas un problème. Cependant, cette étude a révélé que l'impact personnel des conflits sur les femmes chirurgiennes comporte des aspects émotionnels et physiques. D'un point de vue émotionnel, certaines personnes interrogées ont admis franchement qu'elles doutaient d'elles-mêmes, se sentaient perdues, humiliées et anxieuses après un conflit.
Les conséquences sur la carrière comprennent l'atteinte à la réputation professionnelle, la crainte ou l'incapacité d'assumer des postes de direction et l'incidence sur la promotion. En outre, la remise en question du diagnostic et du plan de traitement des femmes chirurgiens a entraîné des retards dans les soins infirmiers. Enfin, certaines chirurgiennes craignent les conflits et prennent l'initiative d'éviter les consultations interdisciplinaires.
Troisièmement, les stratégies de résolution des conflits comprennent la gestion des relations, la création d'une atmosphère harmonieuse et l'utilisation du capital social.
Selon l'équipe de recherche, le conflit professionnel vécu par les femmes chirurgiens est davantage lié à leurs propres réactions lorsque la communication est mauvaise et que leur travail en est affecté. Considérez-vous comme le porteur du "double standard de genre". En outre, la plupart des conflits professionnels se produisent entre personnes du même sexe, c'est-à-dire que les chirurgiennes et les infirmières sont toutes deux parties au conflit.
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